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## Seiten
- [Laura Kipshagen](https://www.volke-gerbrandt.de/kanzlei/anwaelte/laura-kipshagen/)
- [Dr\. David Volke](https://www.volke-gerbrandt.de/kanzlei/anwaelte/david-volke/)
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## Beiträge
- [Zugang der Kündigung: Wann wird eine Kündigung wirksam und welche Fristen gelten?](https://www.volke-gerbrandt.de/blog/zugang-kuendigung/): \<strong\>Eine Kündigung ist schnell geschrieben, rechtlich wirksam wird sie jedoch erst mit dem Zugang\. Erfahren Sie, wann eine Kündigung wirksam zugeht und welche Fehler Arbeitgeber und Arbeitnehmer vermeiden sollten\.\</strong\>
- [Video­überwachung am Arbeitsplatz und auf dem Betriebsgelände](https://www.volke-gerbrandt.de/blog/videoueberwachung-am-arbeitsplatz/): \<strong\>Ob im Büro, am Fließband oder auf dem gesamten Firmengelände: In vielen Unternehmen werden Arbeitnehmer an ihrem Arbeitsplatz durch Kameras überwacht\. Dies ist grundsätzlich auch erlaubt; allerdings unterliegt die Kameraüberwachung im Betrieb strengen Regeln und Einschränkungen\.\</strong\>
- [Änderungskündigung: Voraussetzungen \- Fristen – Abfindung](https://www.volke-gerbrandt.de/blog/aenderungskuendigung/): \<strong\>"Wir müssen Ihnen leider kündigen – möchten Sie aber nicht verlieren\!“ Was zunächst widersprüchlich klingt, ist ein häufig genutztes Instrument der Arbeitswelt: Die Änderungskündigung\. Die Thematik der Änderungskündigung ist komplex und für viele Betroffene mit Unsicherheit verbunden\. Dieser Artikel ermöglicht eine strukturierte Übersicht und hilft dabei, die wichtigsten Fragen zu beantworten\.\</strong\>
- [Kündigung und Kurzarbeit: Abfindung – Kündigungsfrist \- Gehalt](https://www.volke-gerbrandt.de/blog/kuendigung-und-kurzarbeit/): \<strong\>Kurzarbeit bedeutet für die betroffenen Arbeitnehmer weniger Arbeitszeit und ein geringeres Einkommen\. Kommt dann auch noch eine Kündigung hinzu, stellen sich viele Fragen, die wir in diesem Beitrag beantworten möchten\.\</strong\>
- [Abmahnung und Kündigung wegen falscher, fehlender oder zu später Krankmeldung](https://www.volke-gerbrandt.de/blog/abmahnung-kuendigung-krankmeldung/): \<strong\>Bei einer Krankmeldung kann man vieles falsch machen\. Unter Umständen riskieren Arbeitnehmer eine Abmahnung wegen fehlender Krankmeldung oder gar eine fristlose Kündigung\. Gegen beides können sie mit einer Klage vor dem Arbeitsgericht vorgehen\. Hier geben wir Antworten zu häufigen Rechtsfragen rund um die Folgen einer unterlassenen oder fehlerhaften Krankmeldung\.\</strong\>

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