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Ein Fehlverhalten oder ein ernster Pflichtverstoß können bei Arbeitnehmern zu einer sogenannten Verdachtskündigung führen. Wie der Name schon sagt, fehlt dabei jedoch ein Beweis. Wann ist unter solchen Umständen eine Kündigung erlaubt?
Nach einer betriebsbedingten Kündigung zählt oft jeder Tag. Erfahren Sie, welche Kündigungsfrist gilt und bis wann Sie Kündigungsschutzklage erheben sowie sich arbeitsuchend und arbeitslos melden müssen.
Mittels einer Kündigungsschutzklage können sich Arbeitnehmer gegen eine ungerechtfertigte Kündigung zur Wehr setzen und ihren Anspruch auf Weiterbeschäftigung sichern oder eine maximale Abfindung erstreiten. Wir liefern Antworten zu Fristen, Kosten, Ablauf, Erfolgsaussichten und häufigen Irrtümern rund um die Kündigungsschutzklage.
Die Krankheit dauert Monate und plötzlich liegt die Kündigung im Briefkasten. Ist das erlaubt? Erfahren Sie, wann eine krankheitsbedingte Kündigung bei Langzeiterkrankung zulässig ist und welche Rechte Arbeitnehmer haben.
Eine Kündigung ist schnell geschrieben, rechtlich wirksam wird sie jedoch erst mit dem Zugang. Erfahren Sie, wann eine Kündigung wirksam zugeht und welche Fehler Arbeitgeber und Arbeitnehmer vermeiden sollten.
Ob im Büro, am Fließband oder auf dem gesamten Firmengelände: In vielen Unternehmen werden Arbeitnehmer an ihrem Arbeitsplatz durch Kameras überwacht. Dies ist grundsätzlich auch erlaubt; allerdings unterliegt die Kameraüberwachung im Betrieb strengen Regeln und Einschränkungen.
„Wir müssen Ihnen leider kündigen – möchten Sie aber nicht verlieren!“ Was zunächst widersprüchlich klingt, ist ein häufig genutztes Instrument der Arbeitswelt: Die Änderungskündigung. Die Thematik der Änderungskündigung ist komplex und für viele Betroffene mit Unsicherheit verbunden. Dieser Artikel ermöglicht eine strukturierte Übersicht und hilft dabei, die wichtigsten Fragen zu beantworten.
Die Insolvenz des Arbeitgebers sorgt häufig für große Unsicherheit: Droht jetzt automatisch die Kündigung? Gibt es vielleicht sogar ein Sonderkündigungsrecht? Wer darf im Insolvenzverfahren kündigen und welche Kündigungsfristen gelten? Und erhalten Arbeitnehmer eine Abfindung? Der Beitrag erklärt die wichtigsten Regeln, Fristen und Handlungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer.
Kurzarbeit bedeutet für die betroffenen Arbeitnehmer weniger Arbeitszeit und ein geringeres Einkommen. Kommt dann auch noch eine Kündigung hinzu, stellen sich viele Fragen, die wir in diesem Beitrag beantworten möchten.
Bei einer Krankmeldung kann man vieles falsch machen. Unter Umständen riskieren Arbeitnehmer eine Abmahnung wegen fehlender Krankmeldung oder gar eine fristlose Kündigung. Gegen beides können sie mit einer Klage vor dem Arbeitsgericht vorgehen. Hier geben wir Antworten zu häufigen Rechtsfragen rund um die Folgen einer unterlassenen oder fehlerhaften Krankmeldung.