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Bei einer Krankmeldung kann man vieles falsch machen. Unter Umständen riskieren Arbeitnehmer eine Abmahnung wegen fehlender Krankmeldung oder gar eine fristlose Kündigung. Gegen beides können sie mit einer Klage vor dem Arbeitsgericht vorgehen. Hier geben wir Antworten zu häufigen Rechtsfragen rund um die Folgen einer unterlassenen oder fehlerhaften Krankmeldung.
Der langersehnte Urlaub ist gebucht – und plötzlich macht eine Krankheit einen Strich durch die Rechnung. Noch komplizierter wird es, wenn das eigene Kind während des Urlaubs erkrankt. Dieser Artikel beleuchtet die wichtigsten arbeitsrechtlichen Grundlagen, gibt praxisnahe Beispiele und beantwortet häufig gestellte Fragen zur Krankschreibung im Urlaub.
Mittels einer Kündigungsschutzklage können sich Arbeitnehmer gegen eine ungerechtfertigte Kündigung zur Wehr setzen und ihren Anspruch auf Weiterbeschäftigung sichern oder eine maximale Abfindung erstreiten. Wir liefern Antworten zu Fristen, Kosten, Ablauf, Erfolgsaussichten und häufigen Irrtümern rund um die Kündigungsschutzklage.
Ein Dienstwagen wird dem Arbeitnehmer in vielen Arbeitsverhältnissen zur Verfügung gestellt – oft auch für den Privatgebrauch. Wie aber steht es um die Rechtslage nach Beendigung der Anstellung: Darf der Arbeitgeber die Nutzung einseitig widerrufen? Wann muss das Fahrzeug sofort zurückgegeben werden? Wir liefern Ihnen die Antworten.
Für eine fristlose Kündigung muss es einen gravierenden Grund geben, der eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers für den Arbeitgeber unzumutbar macht. Ansonsten ist die Kündigung unwirksam. In jedem Fall stellt die fristlose Kündigung den betroffenen Arbeitnehmer vor Fragen: Erhalte ich eine Abfindung? Droht eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld? Wir beantworten die wichtigsten Fragen rund um die fristlose Kündigung vom Arbeitgeber.
Neben der Zahlung eines fixen Gehalts bieten viele Unternehmen ihren Angestellten weitere Vergütungsanreize. Wir geben einen Überblick über die leistungs- und erfolgsbezogenen Vergütungsmöglichkeiten und wann Arbeitnehmer einen Anspruch auf diese Sonderzahlung haben.
Täglich schließen Betriebe und kündigen ihrer Belegschaft. Für die betroffenen Arbeitnehmer stellen sich natürlich sofort Fragen: Ist die Kündigung rechtmäßig? Steht mir eine Abfindung zu? Dieser Artikel gibt wichtige Antworten. Eins vorweg: Oft kann der Arbeitnehmer einiges für sich herausholen.
Welche rechtlichen Möglichkeiten haben Arbeitgeber, wenn sie Zweifel an einer Krankmeldung oder Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung eines Mitarbeiters haben? Dieser Artikel beleuchtet die Handlungsspielräume von Arbeitgebern und zeigt auf, unter welchen Bedingungen der Beweiswert eines ärztlichen Attests erschüttert werden kann.
Ein Aufhebungsvertrag ist für Arbeitnehmer eine beliebte Alternative zur Eigenkündigung oder zu einer Kündigung durch den Arbeitgeber. Als flexibles Instrument bieten Aufhebungsverträge viele Vorteile. Bevor Sie einen Aufhebungsvertrag unterzeichnen, sollten Sie jedoch auch die damit verbundenen Nachteile kennen.
Kündigungen wegen Fehlern bei der Arbeit oder Schlechtleistung sind ein heikles Thema und in der Praxis oft unwirksam. In diesem Beitrag erfahren Sie, unter welchen Umständen ein Arbeitgeber wegen schlechter Arbeitsleistung kündigen darf und wie Sie sich gegen die Kündigung wehren können.