Kostenlose Info-Hotline:
0521 / 557 711 7
Eine Kündigung ist schnell geschrieben, rechtlich wirksam wird sie jedoch erst mit dem Zugang. Erfahren Sie, wann eine Kündigung wirksam zugeht und welche Fehler Arbeitgeber und Arbeitnehmer vermeiden sollten.
Ob im Büro, am Fließband oder auf dem gesamten Firmengelände: In vielen Unternehmen werden Arbeitnehmer an ihrem Arbeitsplatz durch Kameras überwacht. Dies ist grundsätzlich auch erlaubt; allerdings unterliegt die Kameraüberwachung im Betrieb strengen Regeln und Einschränkungen.
„Wir müssen Ihnen leider kündigen – möchten Sie aber nicht verlieren!“ Was zunächst widersprüchlich klingt, ist ein häufig genutztes Instrument der Arbeitswelt: Die Änderungskündigung. Die Thematik der Änderungskündigung ist komplex und für viele Betroffene mit Unsicherheit verbunden. Dieser Artikel ermöglicht eine strukturierte Übersicht und hilft dabei, die wichtigsten Fragen zu beantworten.
Die Insolvenz des Arbeitgebers sorgt häufig für große Unsicherheit: Droht jetzt automatisch die Kündigung? Gibt es vielleicht sogar ein Sonderkündigungsrecht? Wer darf im Insolvenzverfahren kündigen und welche Kündigungsfristen gelten? Und erhalten Arbeitnehmer eine Abfindung? Der Beitrag erklärt die wichtigsten Regeln, Fristen und Handlungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer.
Kurzarbeit bedeutet für die betroffenen Arbeitnehmer weniger Arbeitszeit und ein geringeres Einkommen. Kommt dann auch noch eine Kündigung hinzu, stellen sich viele Fragen, die wir in diesem Beitrag beantworten möchten.
Bei einer Krankmeldung kann man vieles falsch machen. Unter Umständen riskieren Arbeitnehmer eine Abmahnung wegen fehlender Krankmeldung oder gar eine fristlose Kündigung. Gegen beides können sie mit einer Klage vor dem Arbeitsgericht vorgehen. Hier geben wir Antworten zu häufigen Rechtsfragen rund um die Folgen einer unterlassenen oder fehlerhaften Krankmeldung.
Der langersehnte Urlaub ist gebucht – und plötzlich macht eine Krankheit einen Strich durch die Rechnung. Noch komplizierter wird es, wenn das eigene Kind während des Urlaubs erkrankt. Dieser Artikel beleuchtet die wichtigsten arbeitsrechtlichen Grundlagen, gibt praxisnahe Beispiele und beantwortet häufig gestellte Fragen zur Krankschreibung im Urlaub.
Mittels einer Kündigungsschutzklage können sich Arbeitnehmer gegen eine ungerechtfertigte Kündigung zur Wehr setzen und ihren Anspruch auf Weiterbeschäftigung sichern oder eine maximale Abfindung erstreiten. Wir liefern Antworten zu Fristen, Kosten, Ablauf, Erfolgsaussichten und häufigen Irrtümern rund um die Kündigungsschutzklage.
Ein Dienstwagen wird dem Arbeitnehmer in vielen Arbeitsverhältnissen zur Verfügung gestellt – oft auch für den Privatgebrauch. Wie aber steht es um die Rechtslage nach Beendigung der Anstellung: Darf der Arbeitgeber die Nutzung einseitig widerrufen? Wann muss das Fahrzeug sofort zurückgegeben werden? Wir liefern Ihnen die Antworten.
Für eine fristlose Kündigung muss es einen gravierenden Grund geben, der eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers für den Arbeitgeber unzumutbar macht. Ansonsten ist die Kündigung unwirksam. In jedem Fall stellt die fristlose Kündigung den betroffenen Arbeitnehmer vor Fragen: Erhalte ich eine Abfindung? Droht eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld? Wir beantworten die wichtigsten Fragen rund um die fristlose Kündigung vom Arbeitgeber.