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Mittels einer Kündigungsschutzklage können sich Arbeitnehmer gegen eine ungerechtfertigte Kündigung zur Wehr setzen und ihren Anspruch auf Weiterbeschäftigung sichern oder eine maximale Abfindung erstreiten. Wir liefern Antworten zu Fristen, Kosten, Ablauf, Erfolgsaussichten und häufigen Irrtümern rund um die Kündigungsschutzklage.
Ein Dienstwagen wird dem Arbeitnehmer in vielen Arbeitsverhältnissen zur Verfügung gestellt – oft auch für den Privatgebrauch. Wie aber steht es um die Rechtslage nach Beendigung der Anstellung: Darf der Arbeitgeber die Nutzung einseitig widerrufen? Wann muss das Fahrzeug sofort zurückgegeben werden? Wir liefern Ihnen die Antworten.
Für eine fristlose Kündigung muss es einen gravierenden Grund geben, der eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers für den Arbeitgeber unzumutbar macht. Ansonsten ist die Kündigung unwirksam. In jedem Fall stellt die fristlose Kündigung den betroffenen Arbeitnehmer vor Fragen: Erhalte ich eine Abfindung? Droht eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld? Wir beantworten die wichtigsten Fragen rund um die fristlose Kündigung vom Arbeitgeber.
Täglich schließen Betriebe und kündigen ihrer Belegschaft. Für die betroffenen Arbeitnehmer stellen sich natürlich sofort Fragen: Ist die Kündigung rechtmäßig? Steht mir eine Abfindung zu? Dieser Artikel gibt wichtige Antworten. Eins vorweg: Oft kann der Arbeitnehmer einiges für sich herausholen.
Ein Aufhebungsvertrag ist für Arbeitnehmer eine beliebte Alternative zur Eigenkündigung oder zu einer Kündigung durch den Arbeitgeber. Als flexibles Instrument bieten Aufhebungsverträge viele Vorteile. Bevor Sie einen Aufhebungsvertrag unterzeichnen, sollten Sie jedoch auch die damit verbundenen Nachteile kennen.
Kündigungen wegen Fehlern bei der Arbeit oder Schlechtleistung sind ein heikles Thema und in der Praxis oft unwirksam. In diesem Beitrag erfahren Sie, unter welchen Umständen ein Arbeitgeber wegen schlechter Arbeitsleistung kündigen darf und wie Sie sich gegen die Kündigung wehren können.